یکیاز مشخصههای بارزی که از مساجد انتظار میرود تاثیرگذاری حداکثری تشریفات ترحیم مشهد بر مخاطبان خود میباشد چراکه مسجد همانند بقیه جای ها و نهادها محصور به یک مقصود وجود ندارد بلکه نهایت و آرمان خود را در ساختوساز بستری مطلوب جهت ورود به تمامی عرصههای معاش دانسته و میخواهد تا برای تمامی قشرها و سنین جامعه اپ داشته باشد.
رئیس داخلی برای مسجد
یکی مشخصههای بارزی که از مساجد انتظار میرود تاثیرگذاری حداکثری بر مخاطبان خود میباشد چراکه مسجد همانند بقیه جای ها و نهادها محصور به یک مقصود وجود ندارد بلکه نهایت و آرمان خود را در ساختوساز بستری مطلوب جهت ورود به همگی عرصههای معاش دانسته و می خواهد تا برای تمامی قشرها و سنین جامعه نرمافزار داشته باشد.
این اصلی جز در سایه رئیس و داشتن یه اپریزی مطلوب و بی نقص ممکن نمی شود؛ همچنان که امام علی(ع) می فرمایند: "توجه و نازکی در نرمافزارریزی از مهمترین و دورازشوخیترین وسایل و تجهیزات میباشد". وجود یک مدیریت داخلی که بتواند هدف ها و اپهای مسجد را به بوته انجام بگذارد و تا وصال به فیض مناسب همدم و همقدم مخاطبان مسجد باشد از مهم ترین شاخصههای یک مسجد طراز اسلامی میباشد:
ایده
تعیین یه نفر تحت عنوان مدیریت داخلی مسجد
مسأله
اولی قضیه اینکه بینرم افزارگی، شلختگی در اجرای نرم افزارها، وجود یکسری رئیس هم زمان در هیئتها ناشی از فقدان یک مدیر واحد و پیروز میباشد.دوم، عدم حضور مدیریت درون در مسجد. طبیعی میباشد که چند اتفاقات در طول اجرای نرم افزارها صورت میدهد که بایستی یک مدیریت بالاسر اپلیکیشنها حاضر باشد و آنهارا ساماندهی نماید.
توضیح تفصیلی
مدیر نرمافزارهای داخلی مسجد در طی روز و بیشتر گشوده بودن درب مسجد و… نیازمند وجود یک رئیس داخلی میباشد که بایستی در مسجد حضور همیشگی و فعال داشته باشد و کارها مسجد را طبق ضوابط و مصوبات مسجد مدیر نماید.
دستاوردهای ایده
منظم و مدون گشتن نرمافزارهای مسجد
اپریزی نرم افزارهای آجل مسجد
فراتر رفتن چگونگی اپها
جای اجرای ایده: باطن مسجد(شبستان)
اجراکننده: تشکلهای مسجدی
مسئله سازی: تلقی عنایت رئیس و وجود یک رئیس مدبر برای یک جای مخصوصا مسجد
بایدها: گزینش مدیریت می بایست بوسیله هیئت امنا اجرا گیرد.
نبایدها: شمایل و خلق رئیس نباید مشابه یک مدیریت باشد و لحن وی لحن آمرانه نباشد و خویش را خادم مسجد و اهل یک محل مسجد بداند. نباید به سیرتکاملای کردار خواهد شد که انتصاب مدیریت داخلی، لطمهای به نقش امام جماعت بزند.
یکسری توصیه
عالی میباشد دفتر کار تصویب گزارش روزمره برای مدیریت در حیث گرفته گردد. همینطور مدیر فرآیندهای در حالا جریان مسجد به سیرتکاملای باشد که مخاطبان به صورت بدون واسطه حضور شخصی را در اجرای همگون و منظم نرمافزار شم نمایند.
مثال اجراشده
این ایده در مسجد جامع نارمک به وسیله حجتالاسلام درستگوزاده انجام گردیده است. وی اجرای این ایده را اینگونه توضیح میدهند که:
"انگیزه توفیق مسجد ما استخدام یک نفر تحت عنوان رئیس داخلی برای مسجد میباشد عموم برای هماهنگی نرم افزارها نزد وی مراجعه مینماید. مسجد ما ضمن اینکه پرسنل نیکی در رئیس و کارها فرهنگی دارااست و مدام از صبح تا شب بر روی عموم گشوده میباشد و هر شب نرمافزار داراست".
یکیاز مشخصههای بارزی که از مساجد انتظار میرود تاثیرگذاری حداکثری تشریفات ترحیم مشهد بر مخاطبان خود میباشد چراکه مسجد همانند بقیه جای ها و نهادها محصور به یک مقصود وجود ندارد بلکه نهایت و آرمان خود را در ساختوساز بستری مطلوب جهت ورود به تمامی عرصههای معاش دانسته و میخواهد تا برای تمامی قشرها و سنین جامعه اپ داشته باشد.
رئیس داخلی برای مسجد
یکی مشخصههای بارزی که از مساجد انتظار میرود تاثیرگذاری حداکثری بر مخاطبان خود میباشد چراکه مسجد همانند بقیه جای ها و نهادها محصور به یک مقصود وجود ندارد بلکه نهایت و آرمان خود را در ساختوساز بستری مطلوب جهت ورود به همگی عرصههای معاش دانسته و می خواهد تا برای تمامی قشرها و سنین جامعه نرمافزار داشته باشد.
این اصلی جز در سایه رئیس و داشتن یه اپریزی مطلوب و بی نقص ممکن نمی شود؛ همچنان که امام علی(ع) می فرمایند: "توجه و نازکی در نرمافزارریزی از مهمترین و دورازشوخیترین وسایل و تجهیزات میباشد". وجود یک مدیریت داخلی که بتواند هدف ها و اپهای مسجد را به بوته انجام بگذارد و تا وصال به فیض مناسب همدم و همقدم مخاطبان مسجد باشد از مهم ترین شاخصههای یک مسجد طراز اسلامی میباشد:
ایده
تعیین یه نفر تحت عنوان مدیریت داخلی مسجد
مسأله
اولی قضیه اینکه بینرم افزارگی، شلختگی در اجرای نرم افزارها، وجود یکسری رئیس هم زمان در هیئتها ناشی از فقدان یک مدیر واحد و پیروز میباشد.دوم، عدم حضور مدیریت درون در مسجد. طبیعی میباشد که چند اتفاقات در طول اجرای نرم افزارها صورت میدهد که بایستی یک مدیریت بالاسر اپلیکیشنها حاضر باشد و آنهارا ساماندهی نماید.
توضیح تفصیلی
مدیر نرمافزارهای داخلی مسجد در طی روز و بیشتر گشوده بودن درب مسجد و… نیازمند وجود یک رئیس داخلی میباشد که بایستی در مسجد حضور همیشگی و فعال داشته باشد و کارها مسجد را طبق ضوابط و مصوبات مسجد مدیر نماید.
دستاوردهای ایده
منظم و مدون گشتن نرمافزارهای مسجد
اپریزی نرم افزارهای آجل مسجد
فراتر رفتن چگونگی اپها
جای اجرای ایده: باطن مسجد(شبستان)
اجراکننده: تشکلهای مسجدی
مسئله سازی: تلقی عنایت رئیس و وجود یک رئیس مدبر برای یک جای مخصوصا مسجد
بایدها: گزینش مدیریت می بایست بوسیله هیئت امنا اجرا گیرد.
نبایدها: شمایل و خلق رئیس نباید مشابه یک مدیریت باشد و لحن وی لحن آمرانه نباشد و خویش را خادم مسجد و اهل یک محل مسجد بداند. نباید به سیرتکاملای کردار خواهد شد که انتصاب مدیریت داخلی، لطمهای به نقش امام جماعت بزند.
یکسری توصیه
عالی میباشد دفتر کار تصویب گزارش روزمره برای مدیریت در حیث گرفته گردد. همینطور مدیر فرآیندهای در حالا جریان مسجد به سیرتکاملای باشد که مخاطبان به صورت بدون واسطه حضور شخصی را در اجرای همگون و منظم نرمافزار شم نمایند.
مثال اجراشده
این ایده در مسجد جامع نارمک به وسیله حجتالاسلام درستگوزاده انجام گردیده است. وی اجرای این ایده را اینگونه توضیح میدهند که:
"انگیزه توفیق مسجد ما استخدام یک نفر تحت عنوان رئیس داخلی برای مسجد میباشد عموم برای هماهنگی نرم افزارها نزد وی مراجعه مینماید. مسجد ما ضمن اینکه پرسنل نیکی در رئیس و کارها فرهنگی دارااست و مدام از صبح تا شب بر روی عموم گشوده میباشد و هر شب نرمافزار داراست".
تشریفات ترحیم مشهد و مدیریت مراسم در روزهای شلوغ؛ چگونه از بینظمی و فشار کاری جلوگیری کنیم؟